【高质量发展】求新促变转观念,聚焦问题谋发展

      11月21日至22日,集团公司党委副书记、总经理孙林带队深入各基层单位就有力推动公司深化企业改革、加强干部队伍建设等工作进行了调研。南明、云岩、小河、汽修、收银公司等单位的领导班子成员、部分生产一线管理干部等参加调研,并围绕集团党委“1234”战略改革任务的学习宣传、攻坚落实、干部和职工队伍建设等有关情况,逐一进行了发言。

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      孙林总经理一边认真记录、一边与发言同志进行交流互动,对各单位以市场为导向,立足自身工作实际认真谋划、大胆创新、积极团结带领职工改革攻坚推动发展的工作成绩给予了肯定,同时,也一针见血地指出了某些单位求新促变思路不够清晰、工作措施不够聚焦、任务落实不够到位、干部职工队伍建设缺乏针等问题。

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      他指出:一要强化自身学习,提高业务水平,把思想和行动统一到集团党委的决策部署上来。二要聚焦问题谋划发展,要紧扣“公益性+市场化,持续推动企业高质量”这根主线,深刻认识公司发展的形势和困难,坚持以市场为导向,转变思想观念,打破体制机制和思想上的禁锢和束缚,紧紧围绕集团党委“1234”战略改革的目标要求,敢于担当、务实创新、勇于攻坚,破立并举,有力推动各项工作任务的落实。三要抓班子带队伍,要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,发扬和传承老一辈公交人敢为人先、精益求精的精神,要抢抓机遇,进一步明确和定位好,新时代贵阳公交人的初心和使命,要聚焦习近平总书记在全国国企党建工作会上的讲话精神,不断加强党的建设,深化党建工作在推动企业高质量发展中的内容和方法,按照干部队伍建设年轻化、专业化、规范化、职业化建设的要求,有针对性加强各级党员干部队伍建设,优化调整组织管理结构,特别是加强年轻后备干部的选、培、用、管工作,自我加压、履职尽责,在推动集团公司高质量发展中做出优异成绩,确保国有资产保值增值。